Il coordonne les priorités entre plusieurs comités et équipes, là où un poste d’assistanat classique reste centré sur un seul périmètre.
NOS METIERS
Chief of Staff
Le bras droit stratégique du dirigeant.
Encore rare en France, le poste de Chief of Staff s’impose dans les organisations qui avancent vite. Execast, cabinet de recrutement spécialisé en fonctions support de direction à Paris et à l’international, identifie et évalue les profils capables de porter la confiance d’une direction — pas seulement d’en gérer l’agenda.
LE METIER
Un rôle de confiance, pas un titre honorifique
Le Chief of Staff n’est pas une version plus prestigieuse de l’assistanat de direction. C’est un poste de coordination stratégique, pensé pour les dirigeants dont l’agenda ne suffit plus à absorber la complexité : plusieurs comités, des équipes dispersées sur plusieurs sites, des décisions qui ne peuvent plus attendre.
Son rôle : préparer les arbitrages avant qu’ils n’arrivent sur le bureau du dirigeant, fluidifier la circulation de l’information entre la direction et les équipes, et parfois porter la parole du dirigeant dans des instances où sa présence n’est pas possible. C’est un métier d’anticipation autant que d’exécution.
Recruter un Chief of Staff ne s’improvise pas : c’est un rôle de confiance absolue, qui se construit rarement en quelques entretiens. Execast l’évalue en croisant rigueur opérationnelle, intelligence politique et capacité à représenter une direction avec justesse — la même méthode éprouvée depuis 15 ans sur les fonctions support les plus exigeantes.
Ce n’est pas la personne qui gère l’agenda du dirigeant. C’est celle qui gère ce que le dirigeant n’a plus le temps de gérer lui-même.
Vous recrutez
Un Chief of Staff pour votre direction ?
Execast cartographie un vivier restreint de profils déjà éprouvés sur ce rôle exigeant et rare, et vous présente un tandem pensé pour durer — pas la première candidature disponible sur le marché.
Vous cherchez un poste
Vous êtes Chief of Staff, ou vous aspirez à le devenir ?
Execast connaît la rareté de ce poste en France et accompagne les profils en transition vers ce rôle, avec la même discrétion que pour chaque recherche confiée par nos clients.
Pourquoi ce métier précisément
Trois points forts d'un Chief of Staff
Vision transversale
Sens de l’arbitrage
Il prépare les décisions avant qu’elles n’arrivent sur le bureau du dirigeant, en pesant les options en amont.
Trajectoire de dirigeant
C’est souvent une étape vers un poste de direction opérationnelle — un rôle qui se construit avec l’ambition d’évoluer.