Aux côtés des dirigeants, des talents d'exception.

Du Chief of Staff à l’Office Manager, Execast Recruitment cultive une expertise pointue des métiers qui accompagnent les dirigeants et leurs organisations. Cinq fonctions clés, des savoir-faire complémentaires et une même conviction : la réussite d’un recrutement repose autant sur les compétences que sur la qualité de la relation humaine.

NOS METIERS

Cinq métiers, une vocation : accompagner les dirigeants

LE
DIRIGEANT

Chief of Staff Personal Assistant Executive Assistant Assistante de direction Office Manager

Le dirigeant

Proximité immédiate

Office Manager

Il pilote l’organisation globale d’une structure — locaux, fournisseurs, process — avec autonomie et sens pratique.

Assistante de direction

Elle sert une direction ou un service entier, en priorisant plusieurs demandes légitimes sans jamais sacrifier la qualité ni la discrétion.

Executive Assistant

Le pilier du quotidien d’un dirigeant ou d’un comité exécutif : il anticipe les besoins, filtre l’information et protège le temps de décision.

Personal Assistant

Il gère la vie personnelle du dirigeant avec la même exigence que son agenda professionnel — déplacements, résidences, famille — dans une discrétion absolue.

Chief of Staff

Le bras droit stratégique du dirigeant : il prépare les décisions, coordonne les priorités entre plusieurs comités, et porte parfois sa parole dans les instances où il ne peut être présent.

Vous recrutez

Un besoin de recrutement pour une fonction support de direction ?

Chaque dirigeant a ses exigences, son rythme et sa façon de travailler. Execast prend le temps de comprendre votre environnement et votre personnalité pour identifier le talent qui saura vous accompagner avec justesse et efficacité.

Vous cherchez un poste

Vous êtes assistant(e) de direction ?

Vos compétences, votre expérience et vos aspirations méritent une attention particulière. Execast vous accompagne dans la recherche d’un poste à la hauteur de vos ambitions, au sein d’un environnement où vous pourrez pleinement vous épanouir.

NOS points forts

Quinze savoir-faire, une seule ambition : l'excellence au quotidien

Esprit d’équipe

Il travaille souvent en lien avec une petite équipe support, parfois avec un rôle de management direct.

Vision d’ensemble

Il gère une structure entière — locaux, fournisseurs, process — avec un vrai sens pratique.

Autonomie de décision

Il résout les problèmes avant qu’ils ne remontent à la direction, plutôt que d’attendre des instructions.

Point de contact fiable

Elle fait le lien entre une direction et le reste de l’organisation, avec constance et discrétion.

Sens de la priorisation

Elle arbitre entre plusieurs demandes légitimes avec un vrai jugement, pas seulement de l’organisation.

Gestion de la pluralité

Elle sert plusieurs interlocuteurs en parallèle, sans jamais donner le sentiment d’en favoriser un.

Fiabilité à toute épreuve

Il protège le temps de décision du dirigeant et reste la personne sur qui on peut toujours compter.

Intelligence relationnelle

Il gère des interlocuteurs exigeants et internationaux sans jamais perdre la maîtrise du tempo.

Anticipation

Il anticipe les besoins d’un dirigeant avant qu’ils ne soient exprimés, plutôt que d’attendre des instructions.

Relation de confiance durable

Il construit une relation de confiance qui dure dans le temps, loin du turnover fréquent d’autres fonctions support.

Polyvalence réelle

Il gère un périmètre large — patrimoine, déplacements, famille — bien au-delà d’un simple agenda professionnel.

Discrétion absolue

Il évolue dans l’intimité du quotidien d’un dirigeant avec une discrétion qui ne se négocie pas.

Trajectoire de dirigeant

C’est souvent une étape vers un poste de direction opérationnelle — un rôle qui se construit avec l’ambition d’évoluer.

Sens de l’arbitrage

Il prépare les décisions avant qu’elles n’arrivent sur le bureau du dirigeant, en pesant les options en amont.

Vision transversale